Werk en mantelzorg

Mantelzorg heeft de laatste jaren een duidelijke plaats in de samenleving gekregen: in politiek, beleid, en op het werk. 
Iedereen zal waarschijnlijk op enig moment in zijn of haar leven mantelzorg verlenen. Daarom zijn goede voorwaarden nodig om deze zorg tot zijn recht te laten komen. Niet alleen voor degenen die de zorg nodig hebben of verlenen, maar ook voor de samenleving.

Problemen met het combineren van werk en mantelzorg
Een op de acht werknemers combineert op dit moment een baan met langdurende zorg voor een chronisch zieke partner, een gehandicapt kind, een hulpbehoevende ouder of vriend. Dit aantal zal verder toenemen door de vergrijzing, de grotere arbeidsparticipatie en de trend dat (oudere) mensen langer thuis blijven wonen.

Uit onderzoek blijkt dat 35 procent van de werkende mantelzorgers problemen heeft met het combineren van werk en mantelzorg. Vaak is dit geen kwestie van onwelwillendheid van de werkgever, maar van onbekendheid en onduidelijkheid. Zo spreekt bijna de helft van de werkende mantelzorgers niet met leidinggevenden of collega's over zorgtaken. En ruim tweederde is niet op de hoogte van de mogelijkheden die de werkgever biedt om werk met mantelzorgtaken te combineren.













Tips voor werkende mantelzorgers, op het werk:
- Maak uw situatie bespreekbaar bij uw collega's, zodat er begrip ontstaat.
- Ga in gesprek met werkgever of leidinggevende.
- Maak gebruik van de verschillende verlofregelingen.

Zoek naar oplossingen op maat. Denk bijvoorbeeld aan:
- Aanpassing van werktijden. 
- Meer thuiswerken. 
- Overuren sparen voor onverwachte zorgsituaties.
- Afspraken om bijvoorbeeld op het werk te kunnen bellen.

Kijk ook op www.werkenmantelzorg.nl