Zonder Javascript functioneert deze website niet. Schakel Javascript in in uw browserinstellingen.
  • Mentor worden?

    St. Mentorschap Noord
    Locatie: Friesland, Groningen en Drenthe
    Plaats: Drachten (Drachten) - Smallingerland
    Categorie: Zorg en Welzijn
    Voor deze vacature moet je minimaal 25 jaar zijn.
    Stichting Mentorschap
    Noord....

    adviseert en ondersteunt bij het zoeken van een mentor voor mensen die niet
    goed voor zichzelf kunnen opkomen en geen familie of anderen hebben om op terug
    te vallen. Mentorschap Noord werkt met vrijwillige mentoren. Bij de werving
    besteden we veel aandacht aan betrokkenheid en motivatie. De mentoren krijgen
    scholing en ondersteuning bij de uitvoering van hun verantwoordelijke taak. Een
    mentor wordt door de rechtbank benoemd zodat hij de bevoegdheid heeft om de
    zorginhoudelijke en persoonlijke belangen van zijn cliënt te vertegenwoordigen.
    Een mentor houdt zich niet bezig met financiële zaken van de cliënt.


    Wilt u mentor worden?

    Als mentor behartig je de persoonlijke belangen van een volwassene die hier
    zelf niet toe in staat is.

    Je ondersteunt je cliënt bij het nemen van beslissingen over zorg en welzijn.


    Bent u…

    • iemand met affiniteit met volwassenen (18+) met een beperking of ziekte?

    • iemand die zich goed kan inleven en wensen van een ander centraal kan
    stellen?

    • communicatief en besluitvaardig?

    • iemand die goed kan afstemmen en samenwerken?

    • circa 4-6 uur per maand beschikbaar?


    Wij bieden…

    • waardevol en verantwoordelijk vrijwilligerswerk met persoonlijk contact

    • ruimte voor eigen inbreng

    • flexibel in te delen tijden

    • een goede match met een cliënt

    • scholing, begeleiding en ondersteuning

    • (maatschappelijke) werkervaring op jouw CV

    • een onkostenvergoeding




    Stichting Mentorschap Noord wil de individuele zorginhoudelijke vertegenwoordiging en belangenbehartiging van (deels) wilsonbekwame personen bevorderen door op professionele wijze zoveel mogelijk vrijwilligers en cliënten met een vraag naar mentorschap aan elkaar koppelen. Ze wil deze missie bereiken door: te voorzien in een pool van vrijwilligers die de functie van mentor op zich willen nemen; deze mentoren te werven, te selecteren, te scholen en te begeleiden; contacten op te bouwen en te onderhouden met mensen die (deels) wilsonbekwaam zijn, hun eventuele vertegenwoordigers en met organisaties/instanties die direct of indirect met de zorginhoudelijke belangen van betrokkenen te maken hebben; te zorgen voor de juiste match tussen mentor en cliënt. Taken van een mentor -   Vertegenwoordiger van de cliënt betreffende zijn verzorging, verpleging, -   behandeling en begeleiding. -   Optreden namens de cliënt bij zorg- en welzijnsaangelegenheden. -   Raad geven aan de cliënt betreffende aangelegenheden van niet-
    vermogensrechtelijke aard. -   Waken over de belangen van de cliënt. -   De cliënt zoveel mogelijk betrekken bij de vervulling van de taken. -   De cliënt adviseren en steunen bij het nemen en naar buiten brengen van
    beslissingen. -   Goede zorg in acht nemen: ondersteunend en stabiliserend. Doel functie:
    Het behartigen van de belangen inzake verzorging, verpleging en
    behandeling en begeleiding van (gedeeltelijk) wilsonbekwame personen,
    die hiertoe niet zelf meer in staat zijn. Persoonlijke kenmerken: -   warme persoonlijkheid -   inlevingsvermogen -   affiniteit met de doelgroep -   onafhankelijk en integer -   initiatiefrijk en initiatief nemen als u dat zelf nodig acht; niet wachten op steun van anderen -   proactief zijn; kansen zien, mogelijkheden verkennen en
    daar actief op inspelen. Vaardigheden: -   belangenbehartiging: ·         weten hoe u met machtsfactoren en meningsverschillen om moet gaan als u voor de cliënt iets voor elkaar wilt krijgen ·         met overtuigingskracht proberen anderen maximaal te beïnvloeden in de gewenste richting ·         vasthoudend en flexibel zijn tijdens onderhandelingen ·         aandacht hebben voor effecten op korte, middellange en lange termijn -   communicatieve vaardigheden: ·         compassie en inlevingsvermogen kunnen tonen ·         actief kunnen luisteren ·         leesvaardig zijn ·         beschikken over mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden -   besluitvaardigheid: ·         doelgericht en resultaatgericht kunnen handelen ·         beschikken over planningsvaardigheden ·         in staat zijn prioriteiten te stellen ·         grenzen kunnen stellen -   goed kunnen samenwerken: ·         vlot en effectief contacten leggen en onderhouden met anderen ten dienste van het uitoefenen van de functie ·         zich gemakkelijk in allerlei gezelschap begeven -   inzicht in eigen motivatie, beweegredenen en handelswijze.   
    Heeft u belangstelling voor deze vacature? Klik dan hieronder op de knop.
    Terug naar vacaturebankLink kopieren